- 2020/07/01withコロナ時代に備えた経営戦略と準備
- 2019/11/07人材開発と組織開発の違いをざっくりとイメージするには？
- 2019/11/05社員からの批判が不安で、社長がチャレンジできない時は？
- 2019/11/03残業時間を削減できた、は誰にとって嬉しいことなのか？
- 2019/11/02なぜ社長は売上に関心があるのに、社員は関心がないのか？
- 2019/11/01人事評価制度で本当に社員のやる気は高まるのか？
- 2019/07/05労務トラブルを予防するために＜後半＞
- 2019/06/24労務トラブルを予防するために＜前半＞
- 2019/04/04理想の人材を育成する方法
- 2018/12/06人事評価制度の目的と問題点
- 2018/10/13定着率を上げる人材採用戦略を立てる方法
- 2018/10/11管理職になりたくない」と言われる組織から脱却する方法
- 2018/09/30社員の低いモチベーションを上げる方法
- 2018/09/28理想的な組織の作り方と事前に確認すべき２大事項
- 2018/09/27自社に合った働き方改革の実現と魅力ある職場づくりの進め方
- 2018/09/26採用力強化・離職率低下・社員満足向上などに繋がる処遇決定＆改善法
- 2018/09/24目標設定と教育を工夫して社員の自発的なやる気を高める方法
- 2018/09/24経営理念を活用して組織の求心力を高める方法
無料公開中！
★オリジナルツール★
〜 プチレッスン&ツール 〜
withコロナ時代の経営戦略と準備
粗利率・労働分配率の計算を簡単に理解
■人件費
人件費や法定福利費をざっくりと計算・試算する方法とコツ
賞与の社会保険料の計算方法と効果的な支払い方
残業代・残業単価・残業時間の計算法
■人材育成・人材活性
人材育成の目的・方法・ポイント
■就業規則
就業規則とは？作成・変更と届出の実務をざっくりと
就業規則の項目ごとのポイントと注意点~無料のひな形で作成するのは危険?~
テレワークのメリット・デメリットと就業規則
■人事制度
3ステップ！人事評価制度の作り方
人事評価制度の目的と注意点
お問合せ