【無料メールセミナー】売上アップにつながる就業規則活用術7つのステップ
【無料メールセミナー】売上アップにつながる就業規則活用術7つのステップ



このメールセミナーでは、

毎朝1通、合計7通のメールを通じて、

作らざるを得ない就業規則を

売上アップにつなげる㊙活用術


についてお伝えしていきます。


もし、現状の就業規則が、

「とりあえず作ったけど活用できていない…」

「法律やルールばっかりで見る気がしない…」

ものであったとしても、

その就業規則にひと工夫を加えるだけで、

労使間や従業員間の摩擦を減少させ、

事業目標達成に向けて求心力を高める

新しいツールに生まれ変わる!

そのポイントと方法をお伝えします。


●メールセミナーの内容
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【1日目】 就業規則活用術の全体像

【2日目】 就業規則の一般的な悩み

【3日目】 就業規則の本当のメリット

【4日目】 就業規則の新・活用提案

【5日目】 就業規則の具体的な活用法

【6日目】 就業規則活用の外せないポイント

【7日目】 売上アップにつながる就業規則活用㊙ツール

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●メールセミナーの購読

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人事労務管理の実践
■目標設定・目標達成
目標の立て方のコツ
やる気が出ない原因と対策
目標設定・達成の速習動画
月イチ戦略会議の導入と実践

■経営全般
事業計画の立て方・書き方
withコロナ時代の経営戦略
中小企業の人事課題と対策
予防労務(予防人事)の実践
粗利率・労働分配率の計算
社員満足と売上拡大の両立
DXの意義や推進の方法

■人件費
人件費や法定福利費の計算
人件費の削減と適正化の違い
賞与の社会保険料の計算方法
残業代・残業単価・残業時間
残業代の計算や試算

■人材育成・人材活性
人材育成の目的/方法/ポイント
社員のやる気を引き出す方法
リーダーシップの発揮と習得

■就業規則
就業規則の作成・変更と届出
就業規則の項目ごとのポイント
有給休暇の付与日・日数など
テレワークのメリット・デメリット

■人事制度
3ステップ!人事評価制度の作り方
人事評価制度の目的と注意点
人事評価制度のメリット・デメリット

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