【無料メールセミナー】売上アップにつながる就業規則活用術7つのステップ
【無料メールセミナー】売上アップにつながる就業規則活用術7つのステップ



このメールセミナーでは、

毎朝1通、合計7通のメールを通じて、

作らざるを得ない就業規則を

売上アップにつなげる㊙活用術


についてお伝えしていきます。


もし、現状の就業規則が、

「とりあえず作ったけど活用できていない…」

「法律やルールばっかりで見る気がしない…」

ものであったとしても、

その就業規則にひと工夫を加えるだけで、

労使間や従業員間の摩擦を減少させ、

事業目標達成に向けて求心力を高める

新しいツールに生まれ変わる!

そのポイントと方法をお伝えします。


●メールセミナーの内容
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【1日目】 就業規則活用術の全体像

【2日目】 就業規則の一般的な悩み

【3日目】 就業規則の本当のメリット

【4日目】 就業規則の新・活用提案

【5日目】 就業規則の具体的な活用法

【6日目】 就業規則活用の外せないポイント

【7日目】 売上アップにつながる就業規則活用㊙ツール

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オンラインセミナー 2021
4月:給与体系設計講座
5月:経営理念策定講座
6月:ハラスメント対策講座
7月:人材活性実践講座
8月:脱ドンブリ経営実践講座
9月:脱ドンブリ経営実践講座
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10月:労務管理基礎講座






















ミニ講義
■目標設定・目標達成
目標の立て方のコツ
やる気が出ない原因と対策
目標設定・達成の速習動画
月イチ戦略会議の導入と実践

■経営全般
事業計画の立て方・書き方
withコロナ時代の経営戦略
粗利率・労働分配率の計算

■人件費
人件費や法定福利費の計算
人件費の削減と適正化の違い
賞与の社会保険料の計算方法
残業代・残業単価・残業時間
残業代の計算や試算

■人材育成・人材活性
人材育成の目的/方法/ポイント
社員のやる気を引き出す方法
リーダーシップの発揮と習得

■就業規則
就業規則の作成・変更と届出
就業規則の項目ごとのポイント
有給休暇の付与日・日数など
テレワークのメリット・デメリット

■人事制度
3ステップ!人事評価制度の作り方
人事評価制度の目的と注意点