【ミッション】
労使が信頼で結ばれた 人生を豊かにする職場づくり支援 |
【ビジョン】
| 職場を ”働く場” から ”人生を豊かにする場” へ |
【ポリシー】
| 【信頼】 全ての前提にヒトへ与える影響を意識しよう！ |
| 【挑戦】 義務感よりワクワク感を原動力に行動しよう！ |
| 【創造】 常識に囚われずなぜどうして?を考え続けよう！ |
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アクセスいただきありがとうございます。
トラスト・パートナーズ社労士事務所は労使間ギャップ（商標取得済）に着目した人事労務管理・人材育成・組織開発のコンサルティング、セミナーを行う事務所として2016年8月に開設した事務所です。
人事労務課題の解決にとどまらず、経営全般（経営理念、経営数字）のご相談まで対応しており、取引先は中小企業、公益法人から個人事業主まで幅広くお付き合いをさせていただいております。
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製造業 社長 様
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公益法人 理事長 様
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美容室 オーナー 様
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従業員採用の際、労働条件通知書のひな形を用いて労働条件を明示することが多くありますが、その内容が近年の法改正に対応できていなかったり、パートタイマー用の労働条件通知書において項目が漏れていたりすることがあります。以下では、労働条件通知書において求められる明示事項と漏れがちな項目について確認します。>>本文へ |
- 年次有給休暇の平均取得率は66.9％で過去最高2026/02/03
- 民間企業の障害者実雇用率は前年と同じ2.41％2026/01/27
- 65歳以上定年企業は全体の34.9％2026/01/20
- 育児休業中に転職等をした場合の育児休業給付の取扱い2026/01/13
- 厚生労働省が提供する事業主・労働者向けのお役立ち動画2026/01/06
>> バックナンバーへ
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このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、従業員の健康情報を取り扱う際の注意点についてとり上げます。>>本文へ |
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｜ 採用 ｜ 退職・解雇 ｜ 労働時間・勤怠 ｜ その他 ｜ |
 | 休職辞令 |
| 就業規則の定めに基づき、従業員に休職を命じる際の辞令サンプルです。 |  shoshiki163.docx
 shoshiki163.pdf |
nlb1584.pdf
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>> 用語一覧へ |
| 雇止め |
| 有期労働契約の労働者の契約満了時に、契約更新を行わずに契約を終了すること。有期労働契約の締結及び更新・雇止めに関する基準においては、使用者は、有期労働契約の締結に際しては、更新の有無と判断の基準を、明示しなければならないとしている。 |
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2月は年末調整の後処理が終わり一息つく時期ではありますが、新年度が近づいてくるため、新入社員の受入れや昇給の検討等、4月に向けて準備を行う必要があります。スケジュールを確認して漏れのないよう業務を進めましょう。>>本文へ |
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