人事評価制度の目的と注意点(評価シートのサンプルあり)
人事評価制度の目的と注意点(評価シートのサンプルあり)


●人事評価制度の目的

「自社への貢献度に応じて待遇を変えたい」

「社員のモチベーションを高めたい」

「頑張っている社員をちゃんと評価したい」

など、様々な目的から、

人事評価制度の導入を検討している方も多いのではないでしょうか?


確かに、人事評価制度は、

・自社への貢献度に応じて待遇を変えたり

・社員のモチベーションを高めたり

・頑張っている社員をちゃんと評価したり

など、社員のやる気や頑張りを高められる可能性を秘めています。


●人事評価制度の注意点

しかし、実際に人事評価制度を導入した企業の大半が、思い描いていた効果を得られていません。

その理由はいくつも考えられます。


例えば、

事前に人事評価制度を導入する目的を明確にしていなかったのでは?

人事評価制度を導入する意義を社員に説明していなかったのでは?

会社の業績と個々の社員の行動がリンクする設計をしていなかったのでは?

制度を細かくつくりすぎて運用が複雑になってしまったのでは?

・・・


人事評価制度がうまく機能しない理由はいくらでもあります。


●人事評価制度構築のポイント

その中でも特に影響が大きく、頭を悩まされるのが、「人事評価シート」の内容です。


いくら綿密な制度設計を行っても、人事評価シートが分かりにくいと、結局、社員が何を頑張ればどう報われるのかがイメージできないままになってしまいます。

そうなると、人事評価制度導入の本来の目的であった、社員の貢献意欲・モチベーション・頑張りを引き出すことは至難の業です。

社員が直接目にする評価シートが、極めて重要なツールになることは言うまでもありません。


●制度を機能させる「人事評価シート」

そこで、人事評価シートをどう作ればいいか分からないという方のために、エクセルで作成した弊社オリジナルの「人事評価シート(編集可)」を無料で提供しております。



もしこのサイトを見られて、人事評価シートに関心を持たれた方は、下記からお申込みください。

「人事評価シート(Excel)」を原則24時間以内にメールにてお送りいたします。

ぜひ、貴社の人事評価制度づくりにご活用いただければ幸いです。



※人事評価シートのサンプル(Excel)をご希望の方は、下記の項目を入力して送信してください。
※事業経営者・人事労務担当者限定のため、士業・コンサルタントの方のご登録はご遠慮ください。

事業所名(屋号) 必須
お名前 必須
区分 必須
   
メールアドレス 必須

※ご登録されたメールアドレスは、最新のお知らせ、セミナーなどのご案内をさせて頂くことがあります。



オンラインセミナー 2021
4月:給与体系設計講座
5月:経営理念策定講座
6月:ハラスメント対策講座
7月:人材活性実践講座
8月:脱ドンブリ経営実践講座
9月:脱ドンブリ経営実践講座
■受付中 残席2
10月:労務管理基礎講座






















ミニ講義
■目標設定・目標達成
目標の立て方のコツ
やる気が出ない原因と対策
目標設定・達成の速習動画
月イチ戦略会議の導入と実践

■経営全般
事業計画の立て方・書き方
withコロナ時代の経営戦略
粗利率・労働分配率の計算

■人件費
人件費や法定福利費の計算
人件費の削減と適正化の違い
賞与の社会保険料の計算方法
残業代・残業単価・残業時間
残業代の計算や試算

■人材育成・人材活性
人材育成の目的/方法/ポイント
社員のやる気を引き出す方法
リーダーシップの発揮と習得

■就業規則
就業規則の作成・変更と届出
就業規則の項目ごとのポイント
有給休暇の付与日・日数など
テレワークのメリット・デメリット

■人事制度
3ステップ!人事評価制度の作り方
人事評価制度の目的と注意点