労務トラブルを予防するために<後半>
こんにちは、岸本です。
今回も引き続き、
「労務トラブルを予防する方法」
についてお伝えしていきます。
社員心を把握するために、
一番効果的なのは"面談"です。
続きを読む
労務トラブルを予防するために<前半>
こんにちは、岸本です。
今回は、
「労務トラブルを予防する方法」
についてお伝えしていきます。
『労務トラブル』をネットで検索してみると、
様々な説明が出てきますが、ここでは、
続きを読む
理想の人材を育成する方法
こんにちは、岸本です。
人材不足が深刻化している一方、
「今いる社員の生産性を高めよう!」
と、人材育成に力を入れ出している企業も
多いのではないでしょうか。
しかし、いざ人材育成に取り組もうとしても、
・どこから手をつけていいか分からない…
・何をやればいいか見当もつかない…
というケースもあると思います。
社員の低いモチベーションを上げる方法
こんにちは、岸本です。
いきなりですが、
みなさんにお聞きしたいことがあります。
「みなさんは今、イキイキと働いていますか?」
ぜひ1分間でいいので、心を落ち着かせて
自分自身に問いかけてみてください。
イキイキというのはあくまで状態であり、
その状態になるためには
何かの要素やきっかけがあるはずです。
では、イキイキと働くために
必要な要素やきっかけとは何でしょうか。
続きを読む
理想的な組織の作り方と事前に確認すべき2大事項
こんにちは、岸本です。
組織づくりというと
「なんか難しそうだな…」
と思われるかもしれませんが、
安心してください。
組織づくりは、
小難しいスキルを並べ立てていくのではなく
基本的なことの積み重ねです。
そう、組織をつくるためには、
難しいことに意気込んで取り組むというより、
一見当たり前に思える大切なことをどれだけ
愚直に実践できるかにかかっているのです。
続きを読む
自社に合った働き方改革の実現と魅力ある職場づくりの進め方
こんにちは、岸本です。
今後も人材不足が予想されるなか,
働きやすい環境を整備することは,
企業の重要な経営戦略のひと つと言っても
過言ではありません。
でも,いざ働きやすい環境づくりを目指すと,
直後に思いもよらない混乱が訪れることが
あります。
その混乱を回避するために
事前にやっておくべきことを知り,
効果的に社内外に自社のファンを
増やしていきましょう。
続きを読む
採用力強化・離職率低下・社員満足向上などに繋がる処遇決定&改善法
こんにちは、岸本です。
経営者の一方的な感覚で
「処遇を改善したから大丈夫!」と思っても,
従業員は不満に思っているかもしれません。
そして,トラブルの多くは,
ほんの小さな不満の種を放置たことが原因で
発生しています。
経営者と従業員の満足を両立させる
処遇の考え方を理解し,
その実現に向けて取り組んでいきましょう。
続きを読む