お知らせ
お知らせ
作成日:2020/09/02
厚生年金保険における標準報酬月額の上限引き上げ



令和2年9月から、厚生年金保険の標準報酬月額の上限が変更になりました。

【変更前の上限】

月額等級 標準報酬月額 報酬月額
第31級 620,000円 605,000円以上


【変更後の上限】

月額等級 標準報酬月額 報酬月額
第31級 620,000円 605,000円以上
635,000円未満
第32級 650,000円 635,000円以上

改定後の新等級に該当する被保険者がいる事業主については、令和2年9月下旬以降に日本年金機構より「標準報酬改定通知書」が送付され、改定に際して事業主からの届出は不要です。(下記、特例的な改定の場合を除く)

尚、給与からの社会保険料の天引きを「当月控除(9月分の社会保険料を、9月支給の給与から控除)」で処理されている場合は、日本年金機構からの通知書の到達より前に、厚生年金保険料の天引き額を変更する必要が出てくる可能性がありますのでご注意ください。


※上限改定の概要について
https://www.nenkin.go.jp/oshirase/taisetu/2020/202009/20200901.html

※上限改定に伴う、新しい保険料額表
https://www.nenkin.go.jp/service/kounen/hokenryo-gaku/gakuhyo/20200825.html

※特例的な改定について
令和2年9月に適用される標準報酬月額と実際に被保険者が受けている報酬との間に大きな乖離が生じているケース等
https://www.nenkin.go.jp/oshirase/taisetu/2020/202009/20200901.files/001.pdf


保険料の確認などについてスポットでのご相談をご希望の方は、こちらのオンライン相談をご利用ください。

 
人事労務管理の実践
■目標設定・目標達成
目標の立て方のコツ
やる気が出ない原因と対策
目標設定・達成の速習動画
月イチ戦略会議の導入と実践

■経営全般
事業計画の立て方・書き方
withコロナ時代の経営戦略
中小企業の人事課題と対策
予防労務(予防人事)の実践
粗利率・労働分配率の計算
社員満足と売上拡大の両立
DXの意義や推進の方法

■人件費
人件費や法定福利費の計算
人件費の削減と適正化の違い
賞与の社会保険料の計算方法
残業代・残業単価・残業時間
残業代の計算や試算

■人材育成・人材活性
人材育成の目的/方法/ポイント
社員のやる気を引き出す方法
リーダーシップの発揮と習得

■就業規則
就業規則の作成・変更と届出
就業規則の項目ごとのポイント
有給休暇の付与日・日数など
テレワークのメリット・デメリット

■人事制度
3ステップ!人事評価制度の作り方
人事評価制度の目的と注意点
人事評価制度のメリット・デメリット

7日間メール講座