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職場で問題が起きると、
「うちの組織は大丈夫だろうか」
と不安になるものです。

でも実は、
問題そのものよりも大事なのは
その後の向き合い方です。

問題が起きたことを
見ないふりをするのか。

誰かの責任にして
早く終わらせるのか。

それとも、
「なぜこうなったのか」を
落ち着いて振り返るのか。

後者を選べる職場は、
少しずつ強くなります。

なぜなら、
同じ出来事が起きたときの
理解が深まるからです。

問題が一度も起きていない職場より、
問題を通して学んできた職場の方が
関係性は深くなっていることもあります。

トラブルは歓迎できるものではありません。

でも、
組織が成熟していく過程では、
避けて通れない出来事でもあります。

大切なのは、起きたことより、
そこから何を理解するか。

その積み重ねが、
静かに職場の土台を強くしていきます。