社外人事という新しい選択肢

＼人事労務の課題整理から悩み解決へ／

人のことで、こんなモヤモヤを抱えていませんか？

人事や労務のことが後回しになり、現場はいつもバタバタしている
人の問題が次から次へと起きて、根本的に何が悪いのかわからない
管理職や人事担当から質問されても、即答できず判断に迷う
注意や指摘をすると関係がギクシャクし、そのまま放置されがち
管理職や人事担当が本音を言わず、遠慮や不満が溜まっている気がする

人の問題は、
どうしてこんなに複雑に感じるのか。

就業規則？
人事制度？
それとも、個人の問題？

人事や労務の問題は、
「制度が足りない」から起きるわけではありません。

▼まずは3分で、なぜ人の問題が複雑に感じるのかをお話しします

多くの場合、
判断の軸と関係性の整理がないまま
その場しのぎで対応しているだけです。

■制度は整えた。けれど、人の問題は減らない…

就業規則は社労士に任せて整備した
社会保険や給与計算は問題なく回っている
採用も、その都度なんとかやってきた

それでも、

人が定着しない
管理職が育たない
現場が疲弊していく
職場の雰囲気がよくない
人事制度が形骸化していく

そんな状況が続いていませんか？

実はここに、多くの経営者が気づいていない
落とし穴があります。

■「労務」だけでも、「人事制度」だけでも足りない理由

人の問題は、

法律やルールの話だけでは解決しません
評価制度や等級制度を作っただけでも変わりません

なぜなら、
人の問題の多くは「知識」ではなく
「関係性」と「運用の迷い」から生まれるからです。

何を基準に判断すればいいのか分からない
正解はあっても、自社にどう当てはめるか迷う
本音で話せる相手がいない

この状態では、
どんな制度も「絵に描いた餅」になってしまいます。

■実は、経営者の中には「こうしたい」がちゃんとあります

本当は、安心して相談できる人事の右腕がほしい
トラブル対応だけでなく、先を見た人事を考えたい
人の問題で振り回される経営から抜け出したい

ただ、その思いを
言葉にする時間も、整理する相手もいない
だけなのです。

■正社員採用でも、顧問契約でもない「第三の選択肢」

人事の課題に直面したとき、
多くの会社が考える選択肢は次の2つです。

正社員として人事担当者を採用する
社労士やコンサルにスポットで相談する

しかし現実には、

正社員採用はコストもリスクも高い
顧問は相談止まりで、実務や現場まで踏み込めない

という声をよく聞きます。

そこで、近年注目されているのが、
「社外人事」という新しい人事の関わり方です。

■社外人事とは？

社外人事とは、

正社員ほど重くない
顧問よりも深く関われる

組織の内側に入り込み、
経営者・管理職・人事担当と一緒に考え、
動く人事の即戦力です。

就業規則や制度の話もできる
採用・定着・育成も一緒に整理できる
日々の判断や声かけの迷いも相談できる

そして何より、
本音で話せる「人事の相談相手」
として機能します。

■社外人事を活用すると、こんな変化が起きます

人事の判断軸が整理され、迷いが減る
組織の課題が見える化でき、対応しやすくなる
管理職との関係性が改善し、対話が噛み合い始める
トラブルが「起きてから対応」から「起きにくい構造」へ変わる
経営者が本来やるべき仕事に集中できる

これは特別な会社だけの話ではありません。

従業員5〜100名規模で、
人事専任を置きにくい職場で共通して、
効果を発揮する関わり方です。

■まずは「整理」から始めてみませんか？

いきなり導入を決める必要はありません。

まずは、

今のモヤモヤを言語化し
人事課題の全体像を整理し
どんな選択肢がありそうかを知る

そのための無料資料をご用意しました。

■無料プレゼント

①社外人事活用ガイド（PDF）
・人の問題が複雑化する理由
・労務・人事・関係性をどう捉え直すか
・社外人事という選択肢の全体像

②社外人事活用による効果測定チェック
・現在の人事課題がどこにあるか
・どの領域に手を打つと効果が出やすいか
・社外人事がフィットする可能性

読むだけ・チェックするだけで、
頭の中が整理される構成になっています。

■この資料が向いている方

人の問題に一人で向き合い続けている経営者
人事の正解が分からず、判断に迷うことが増えている方
管理職や人事担当との関係に違和感を感じている方

逆に、

今は特に人事で困っていない
外部と関わるつもりはない

という方は、今回は見送っていただいて大丈夫です。

■ご登録後の流れ

フォームから資料をお申し込み
PDF資料とチェックシートを受け取り
内容に関心があれば、個別の活用相談（体験面談）へ

※無理な営業は一切行いません。「整理して終わり」でも問題ありません。

■人の問題を、一人で抱え続けないでください

人事は、

正解を当てる仕事ではなく
一緒に考え続ける仕事です。

その相手を、社内だけで完結させる必要はありません。

まずは、あなたのモヤモヤを整理するところから始めてみてください。

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