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人が職場に残る理由を考えるとき、
条件や制度に目が向きがちです。

もちろん、
働く環境として大切な要素です。

でも実際に残るかどうかを左右するのは、
日々の“関係性”だったりします。

上司との距離感。
同僚との安心感。
話しかけやすさ。
ちょっとした気遣い。

仕事が大変でも続けられる職場と、
条件が整っていても離れていく職場。

その違いは、
「ここにいていい」と感じられる
関係性の温度にあることが多い。

会社という抽象的な存在より、
目の前の誰かとの関係が
毎日の体験をつくっています。

そして関係性は、大きな施策ではなく
日々の小さな関わりの積み重ねで
静かに育っていきます。

人が職場を去るとき、

”仕事内容よりも
　関係性の疲労が理由になる”

ことは少なくありません。

だからこそ、
制度を整えるのと同じくらい、
関係性を整える視点も大切になります。