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頑張っているのに報われない...

この感情が職場に広がり始めると、
一気に空気が重くなります。

ここでよくある誤解は、
「評価制度が悪いからだ」
「報酬が足りないからだ」
という発想。

もちろん制度の影響もあります。

でも多くの場合、 問題はもう少し手前にあります。

それは、評価と承認が、
同じものとして扱われていること。

評価は、結果や役割に対する判断。
承認は、プロセスや姿勢への受け止め。

この二つは、本来別物です。

• 結果はまだ出ていないけど、工夫している
• 成果には届かなかったけど、挑戦している
• 周囲を支える動きをしている

こうした部分がまったく扱われないまま、
「評価は次の期で頑張れば」
「数字で判断するから」
となると、
人は「見てもらえていない」と感じます。

そしてこの感情は、
理屈では処理できません。

「評価は公平にやっている」
「制度上は問題ない」

正しくても、
感情が置き去りになると、
静かにエネルギーを下げていきます。

「頑張っているのに報われない職場」は、
評価が不公平なのではなく、
承認が届いていない職場であることが多い。

感情を甘やかす必要はありませんが、
扱わずに済ませることもできない。

ここをどう扱うかで、
職場の温度は大きく変わります。