作成日：2026/01/01
制度があっても職場が荒れる理由
「就業規則も整えた。
評価制度もつくった。
それでも、職場が落ち着かない。」
こうした相談を受けることがあります。
制度があるのに、
・不満が減らない...
・トラブルが続く...
・空気が重たい...
このとき、多くの人は
「制度が足りないのでは？」
と考えます。
でも、現場を見ていると
少し違うことが起きています。
制度そのものが原因なのではなく、
制度が“今の関係性”を映し出している
というケースです。
信頼関係が弱い職場では、
制度は「縛るもの」に見えやすい。
対話が少ない職場では、
制度は「押しつけ」に感じられやすい。
制度は、
職場の状態を静かに映す鏡のような存在
なのだと思います。
だからこそ、制度を直す前に、
「今、どんな関係性の上にこの制度が置かれているか」
を見てみることが大切なのかもしれません。
今日の整理の問い
今の制度は、
「うまくいっている関係性」を映していますか？
それとも、「気づかないズレ」を映していますか？
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