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「就業規則も整えた。
　評価制度もつくった。
　それでも、職場が落ち着かない。」

こうした相談を受けることがあります。

制度があるのに、
不満が減らない...
トラブルが続く...
空気が重たい...

このとき、多くの人は
「制度が足りないのでは？」
と考えます。

でも、現場を見ていると
少し違うことが起きています。

制度そのものが原因なのではなく、
制度が“今の関係性”を映し出している
というケースです。

信頼関係が弱い職場では、
制度は「縛るもの」に見えやすい。

対話が少ない職場では、
制度は「押しつけ」に感じられやすい。

制度は、
職場の状態を静かに映す鏡のような存在
なのだと思います。

だからこそ、制度を直す前に、
「今、どんな関係性の上にこの制度が置かれているか」
を見てみることが大切なのかもしれません。

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