職場ルール設計サービス

職場の“なんとなく”が

トラブルの原因になっていませんか？

注意の基準が人によって違う
同じことで何度も揉める
就業規則に書くほどではないが困っている
暗黙の了解が多すぎる
上司によって判断が違う

そんな「グレーゾーン」を整理し、
現場で本当に機能するルールとして言語化します。

■こんなお悩みありませんか？

職場で同じことで何度も揉めている
人によって言うことが違い、現場が混乱している
最近、価値観の違いによるトラブルが増えた
就業規則を変えるほどではないが困っている
注意の基準が曖昧で指導が難しい
働き方の多様化で判断が追いつかない
SNS、副業、在宅勤務などの対応に迷う
暗黙ルールが多く、新人が戸惑っている

もし1つでも当てはまるなら、それは「人の問題」ではなく
“ルールが言語化されていない問題”
かもしれません。

■なぜ今、職場ルールが必要なのか？

以前は、

長く働く人が多い
価値観が似ている
空気で伝わる

そんな前提がありました。

しかし今は

人材の多様化
働き方の変化
コンプライアンス意識の上昇

により、「なんとなくの了解」が通用しない時代です。

そして増えているのが
”ルールが曖昧だから起きるトラブル”
です。

■でも…こんな声もよく聞きます

ルールを増やしすぎたくない
管理が厳しい職場にはしたくない
現場が反発しそう
作っても守られないのでは？

だからこそ大切なのは

“守らせるためのルール”ではなく
“納得して動けるためのルール”

です。

■職場ルール設計サービスとは

経営者・人事担当者の悩みを整理しながら、

どこが曖昧なのか
何が衝突の原因なのか
ルール化すべきか
対話で解決すべきか

を見極め、現場で機能する形で
独自ルール・運用規程を設計します。

■サービスの特徴

① 悩み整理から始めます
いきなりルールを作りません。
まずは課題の構造を整理します。

② 就業規則ではない“現場ルール”
小さな問題を放置しないための
実務レベルのルールを設計します。

③ 作って終わりにしない
必要に応じて
従業員への説明・合意形成も支援します。

④ 社労士×組織支援の視点
単なる文書作成ではなく
運用できる形に落とし込みます。

■対応できるテーマ例

スマホ・私用ルール
SNS・情報発信
在宅勤務・リモート
副業・兼業
ハラスメントの線引き
業務指示の受け方
報連相の基準
休憩・私語・服装
LINE業務連絡
新人教育ルール
クレーム対応方針
会議の進め方
上司部下のコミュニケーション

※就業規則改定が必要な場合は別途ご案内します。

■サービスの流れ

事前ヒアリング
60分オンライン課題整理
ルール設計・規程ドラフト作成
必要に応じ修正
オプション：従業員向け説明・合意形成支援

■料金

基本プラン
課題整理(60分)＋ルール・規程づくり
50,000円（税別）

合意形成サポート付き
課題整理(60分)＋ルール設計＋従業員説明(60分)
80,000円（税別）

※内容・テーマにより変動する場合あり

■こんな職場におすすめ

職場でのトラブルを未然に防ぎたい
判断基準を整理、統一したい
就業規則までは重く感じる
職場のモヤモヤを整理したい
管理職の指導をラクにしたい
働き方の変化に対応したい

■最後に

職場のトラブルの多くは悪意ではなく

“曖昧さ”

から生まれます。

小さな違和感のうちに、
言葉にして、合意して、
働きやすい職場をつくりませんか？

■まずは無料で整理

いきなりサービスを申し込む必要はありません。

まずはあなたの職場のモヤモヤを
整理してみてください。

フォームから

【無料】職場のモヤモヤ整理シート

にお申し込みいただき、
お手元に届いた整理シートに記載の
いくつかの質問に入力するだけで

課題の構造
ルール化が必要なテーマ
対話で解決できるテーマ

を整理してお返しします。

※職場のモヤモヤ整理の詳細

▼ まずは無料で整理シートを受け取る ▼

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