• 何から手をつけていいかわからない
• ルールを作るべきか迷っている
• 社員の不満が見えないけど不安
• 制度を入れても機能していない

「職場のモヤモヤ言語化サポート」
は、そんな経営者・人事担当者のために

職場の状態を整理し、
今どこに課題があるのかを
わかりやすく見える化します。

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■こんな状態になっていませんか？

• 問題がある気はするが説明できない
• 従業員の不満が感覚的にしかわからない
• 経営判断に迷いが増えている
• 相談したいが何を相談すればいいか不明
• 制度を入れても現場が動かない
• 同じ問題が何度も繰り返される

多くの職場では、
問題がないのではなく

「問題が言語化されていない」

だけなのです。

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■職場改善が進まない最大の理由

実は、
制度不足でも
人材不足でもなく

課題が整理されていないこと

です。

課題が曖昧なままでは

・対策がズレる
・従業員が納得しない
・制度が形骸化する

という状態になりやすくなります。

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■職場のモヤモヤ言語化サポート（無料）

そこでご用意したのが、社労士による、
モヤモヤを整理するサポートです。

いくつかの視点から
現在の職場の状況や
気になっている点を整理することで

あなたの職場の

• 現在の状態
• 潜在的な課題
• 見落としやすいポイント
• 改善の優先順位を

客観的に整理します。

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■このサポートで得られること

• 自分の職場の課題が言葉になる
• 優先して向き合うべきテーマがわかる
• 今すぐ制度が必要かどうかが見える
• 従業員とのズレの可能性が見える
• 次に何を考えるべきかが整理される

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■結果イメージ

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■対象者

• 中小企業等の経営者
• 幹部・管理職
• 人事担当者
• 職場改善を考えている方
• 制度づくりを検討している組織

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■ご利用の流れ

1. 現在の職場状況について回答（専用フォーム入力）
2. 職場の状態を整理・可視化（弊社で確認・分析）
3. 対策の方向性と改善視点を提示（メールで送信）

　　　※回答所要時間：約5〜10分
　　　※面談はありません

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■大切なお知らせ

このサポートは
「すべての問題を解決するもの」
ではありません。

ただし、

・問題の輪郭が見える
・改善の方向性がわかる
・制度が必要かどうか判断できる

という意味では 多くの職場にとって
重要な第一歩になります。

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■職場ルール設計サポート

もし整理の結果、

• 職場ルールが必要そう
• 制度を見直したい
• 従業員との関係性を改善したい
• 自分たちだけでは難しい

と感じられた場合は、
職場の実情に合わせた
「職場ルール設計サポート」
もご用意しています。

※無理な案内はありませんので
　　安心してご利用ください。

まずは、あなたの職場の状態を
客観的に整理してみませんか？

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