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「いい職場ですね」
と言われる組織があります。

でも、当事者に話を聞くと、
最初からそうだった！という
わけではないことが多です。

むしろ、

・意見がぶつかったこと
・関係がぎこちなくなったこと
・言葉が足りず誤解が生まれたこと

そんな経験をいくつも通ってきています。

職場の空気は、
「問題がないこと」で
整うわけではありません。

問題が起きたときに、
どう向き合ったか。

誰かを責める方向に進んだのか。

それとも、
関係を理解し直す方向に進んだのか。

その積み重ねが、
職場の文化になっていきます。

最初から空気の良い職場は、
ほとんどありません。

対話を重ねながら、
少しずつ整っていく。

そのプロセス自体が
職場の強さを育てていきます。