実践ノウハウ
実践ノウハウ
作成日:2021/01/07
人生を充実させる方法



ゆっくり着実に人生を充実させていくのなら、

-------
1.自分自身の充実の把握
   ↓
2.個々の目標設定と戦略づくり
   ↓
3.セルフミーティングの実践と継続
-------

の3ステップで進めていくのがおすすめです。


まず、自分の過去の経験などから

「自分自身が充実を感じるのはどんな時か」

を把握しましょう。(STEP1)


そして、

自分が充実を感じられる状況をつくるための

「個々の目標とその目標を達成する戦略」

を練りましょう。(STEP2)


さらにその上で

「セルフミーティング」

を定期的に行いましょう。(STEP3)


セルフミーティングとは、

「自分の内面と対話」

をすることで、具体的には

・自分の価値観の再確認

・テーマごとの理想と現状の整理

・価値観に沿いながら理想へ向かう道筋づくり

を定期的に行います。


また、必須ではありませんが、

・問題把握や課題設定

・時間管理と習慣化

・感情コントロール

などの知識やスキルを身につけると
より人生を充実させやすくなります。


ただ、知識やスキルだけでは
充実感は得られません。


人生を充実させる最も効果的な方法は、

自分の内面と対話する時間を定期的に確保する

ことです。


次の記事へ ▶▶


★目標達成を引き寄せる設計図を作成
目標シート入手へ ▶▶








人事労務管理の実践
■目標設定・目標達成
目標の立て方のコツ
やる気が出ない原因と対策
目標設定・達成の速習動画
月イチ戦略会議の導入と実践

■経営全般
事業計画の立て方・書き方
withコロナ時代の経営戦略
中小企業の人事課題と対策

中小企業の人事戦略3ステップ
予防労務(予防人事)の実践
粗利率・労働分配率の計算
社員満足と売上拡大の両立
DXの意義や推進の方法

■人件費
人件費や法定福利費の計算
人件費の削減と適正化の違い
賞与の社会保険料の計算方法
残業代・残業単価・残業時間
残業代の計算や試算

■人材育成・人材活性
人材育成の目的/方法/ポイント
社員のやる気を引き出す方法
リーダーシップの発揮と習得

■就業規則
就業規則の作成・変更と届出
就業規則の項目ごとのポイント
就業規則の業種別ポイント
有給休暇の付与日・日数など
テレワークのメリット・デメリット

■労務管理
労働問題の解決事例
労働基準監督署の調査対応
有給休暇取得率の計算

■人事制度
3ステップ!人事評価制度の作り方
人事評価制度の目的と注意点
人事評価制度のメリット・デメリット
 専門誌掲載

近代中小企業
2024年5月号

労使協調(Win-Win)型!
売上計画の作成&活用法
★無料配布中★

7日間メール講座