ここでは、組織が劇的に変わる1 組織開発の概要2 課題の設定と達成戦略3 コーチング4 ファシリテーション5 経営理念の活用という５つのテーマについて、基本スキルを動画で紹介しています。基本とは言いながらも、これら５つを組み合わせて活用すれば、職場の機能を改善させて・離職率の低下・職場のコミュニケーションギャップの解消・管理職や従業員の成長などが容易となり、継続的な業績向上を実現していくことができる様になります。ぜひ、・１日１つずつでも・上から順番に一気にでも・必要になって思い出した時にでもご自由にご覧いただき、皆さまの職場の組織開発にお役立てください。記事(文字)版はこちら ▶▶
1 組織開発の概要 01 職場の課題が解決しない理由(2:50) 02 職場の問題解決のポイント(3:10) 03 組織開発の概要(2:50) 04 組織開発の手順とスキル(2:25) 05 組織開発の注意点とポイント(2:57)２ 課題の設定と達成戦略 06 課題設定の重要性(2:59) 07 正しい課題設定の効果(3:14) 08 問題とは？課題とは？(2:42) 09 課題設定の手順(2:40) 10 課題達成の戦略と行動(3:37)３ コーチング 11 尽きない悩みと解決の糸口(2:47) 12 コーチングの概要と活用(2:36) 13 コーチとしてのあり方(3:36) 14 コーチングの実践(3:33) 15 コーチングの注意点と役割(3:32)４ ファシリテーション 16 なぜ、会議が無駄になるのか？(2:36) 17 会議運営のポイント(3:33) 18 ファシリテーターの役割(2:58) 19 ファシリテーションの実践(3:34) 20 会議に役立つツールなど(3:05)５ 経営理念の活用 21 経営理念の必要性(3:16) 22 経営理念のポイント(3:14) 23 経営理念の活用場面(3:39) 24 経営理念策定などへの取り組み方(3:55) 25 経営理念とお金の関係(4:05)
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