●36協定とは？労働基準法では、労働時間や休日について・１日の労働時間（原則８時間以内）・１週間の労働時間（原則４０時間以内）・１週間の休日日数（原則１日以上）などの制限が課されています。そして、上記を超えて時間外労働又は休日労働させる場合には１．労使で協定を締結２．労働基準監督署に届け出しなければなりません。この「労使の協定」というのが「労働基準法の第36条を根拠」とする労使協定であるため、通称 『36（サブロク）協定』と呼ばれています。●新様式および変更点についてこの36協定について、2021年4月から新しくなります。※2021年3月31日までは、 旧様式のまま届け出できます。-------＜変更点 その１＞36協定届における押印・署名の廃止労働基準監督署に届け出る36協定届について、 使用者の押印及び署名が不要となります。※記名は必要-------＜変更点 その２＞協定当事者に関するチェックボックスの新設36協定の適正な締結に向けて、労働者代表についてのチェックボックスが新設されます。※労働者代表: 事業場における過半数労働組合又は過半数代表者-------●記載例および様式ダウンロード編集可能な新様式を書式集に追加しております↓↓http://www.trustpartners-sr.jp/format_2.html下記、厚生労働省のホームページからも記載例のご確認および新様式のダウンロードをしていただけます。＜改正内容および記載例＞https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000148322_00041.html＜様式ダウンロード＞ ※上から10個目https://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/roudoujouken01/●ご相談や作成・届出依頼について36協定に関するご相談や作成・届出のご依頼は下記フォームよりご連絡ください。＜お申し込み後の手順＞・お申し込み ↓・メールにて概要のご確認 ↓・お見積り額の提示 ↓・ご承諾頂いた後、作業開始※メール及び電子申請により全国対応可能です。
