●36協定とは？

労働基準法では、労働時間や休日について

・１日の労働時間（原則８時間以内）

・１週間の労働時間（原則４０時間以内）

・１週間の休日日数（原則１日以上）

などの制限が課されています。


そして、上記を超えて
時間外労働又は休日労働させる場合には

１．労使で協定を締結

２．労働基準監督署に届け出

しなければなりません。


この「労使の協定」というのが
「労働基準法の第36条を根拠」とする
労使協定であるため、

通称 『36（サブロク）協定』

と呼ばれています。


●新様式および変更点について

この36協定について、
2021年4月から新しくなります。

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＜変更点 その１＞
36協定届における押印・署名の廃止

労働基準監督署に届け出る36協定届について、
使用者の押印及び署名が不要となります。
※記名は必要

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＜変更点 その２＞
協定当事者に関するチェックボックスの新設

36協定の適正な締結に向けて、
労働者代表についてのチェックボックスが
新設されます。
※労働者代表:
   事業場における過半数労働組合又は過半数代表者

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●記載例および様式ダウンロード

下記、厚生労働省のホームページで
記載例のご確認および新様式のダウンロードを
していただけます。

＜改正内容および記載例＞
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000148322_00041.html

＜様式ダウンロード＞
https://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/roudoujouken01/


●ご相談や作成・届出依頼について

36協定に関するご相談や作成・届出のご依頼は
下記フォームよりご連絡ください。

＜お申し込み後の手順＞
・お申し込み
　　　↓
・メールにて概要のご確認
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・お見積り額の提示
注)ここまで費用はかかりません
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・ご承諾頂いた後、作業開始

※メール及び電子申請により全国対応可能です。