作成日：2020/10/01
職場の課題が解決しない理由（2:50）




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■経営全般
事業計画の立て方・書き方
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中小企業の人事戦略3ｽﾃｯﾌﾟ
予防労務(予防人事)の実践
粗利率・労働分配率の計算
社員満足と売上拡大の両立
DXの意義や推進の方法

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人件費や法定福利費の計算
人件費の削減と適正化の違い
賞与の社会保険料の計算方法
残業代・残業単価・残業時間
残業代の計算や試算

■人材育成・人材活性
人材育成の目的/方法/ﾎﾟｲﾝﾄ
社員のやる気を引き出す方法
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■就業規則
就業規則の作成・変更と届出
就業規則の項目ごとのﾎﾟｲﾝﾄ
就業規則の業種別ポイント
有給休暇の付与日・日数など
テレワークのﾒﾘｯﾄ・ﾃﾞﾒﾘｯﾄ

■労務管理
労働問題の解決事例
労働基準監督署の調査対応
有給休暇取得率の計算
産休・育休の手続き流れ

■人事制度
3ｽﾃｯﾌﾟ!人事評価制度の作り方
人事評価制度の目的と注意点
人事評価制度のﾒﾘｯﾄ・ﾃﾞﾒﾘｯﾄ
 専門誌掲載

近代中小企業
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