職場の対話設計ガイド＆ワーク

職場の“なんとなく言いづらい”を減らす

小さな対話設計ガイド＆ワーク（無料PDF）

■本当は言いたい。でも、言えない…

注意したいけど関係が悪くなりそう
本音を聞きたいけど踏み込めない
期待を伝えたいけどプレッシャーになりそう

そんな「なんとなく言いづらい」が増えるほど、
職場の空気は静かに重くなっていきます。

そこで今回、
現場でそのまま使える

職場の“なんとなく言いづらい”を減らす
小さな対話設計ガイド＆ワーク

を無料公開しました。

■こんなモヤモヤ、ありませんか？

□ 本音を言うと関係が悪くなりそう
□ 指摘するとパワハラと思われないか不安
□ 若手にどう声をかけていいかわからない
□ 期待を伝えると負担になる気がする
□ 遠慮しているうちに問題が大きくなる
□ 会議で誰も本音を言わない

もし1つでも当てはまるなら、
それは個人の問題ではなく、

「対話の設計」がない状態
かもしれません。

■言えないのは“勇気不足”ではありません

多くの職場では、

何をどこまで言っていいか不明確
どう伝えるのが適切かわからない
対話の型が存在しない

という状態のまま、
「コミュニケーション力」に頼っています。

だからこそ必要なのは、
気合いではなく、仕組みとしての対話設計
です。

■この無料ガイドでできること

本ガイドでは、心理論ではなく、
現場で使える“設計”として

言いづらい内容を整理する事前シート
相手を否定せず伝える構造
本音を引き出す質問テンプレート
1on1・面談で使える対話フレーム
期待・改善・感謝を伝える基本型

などを、そのまま使える形でまとめています。

■こんな変化のきっかけになります

遠慮による放置が減る
注意や期待を自然に伝えられる
部下が本音を話しやすくなる
会議や面談の質が変わる
小さな違和感を早期に共有できる

大きな改革ではなく、
日常の会話が少し変わることが
職場を変える第一歩になります。

■ガイド＆ワーク内容

なぜ職場は「言いづらくなる」のか
言えない内容の整理ワーク
否定せず伝える対話構造
本音を引き出す質問テンプレート
1on1・面談ですぐ使える対話設計
職場で実践するための小さなステップ
（実践版）対話設計シート付

■こんな方におすすめ

中小企業の経営者
管理職・リーダー
人事・総務担当者
1on1を導入している企業
若手とのコミュニケーションに悩む方

■難しい理論はいりません

まずは
「言いづらい」を整理することから
始めてみませんか？

小さな対話の変化が、
職場の空気を少しずつ変えていきます。

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