職場の対話設計サービス

「本当は言わないといけない…」

でも、どう伝えればいいかわからない。

注意・期待・違和感・本音…

“言いづらさ”を放置しないための

職場の対話設計サービス

■こんなことで悩んでいませんか？

部下に伝えたいことがあるが言いづらい
注意したいが関係性が壊れそうで不安
期待を伝えると圧になる気がする
本音を聞きたいが踏み込みすぎそう
会議や面談が表面的になっている
違和感があるのに放置してしまう

実はこれ、
多くの職場で起きている“対話設計不足”
です。

■言いづらさが放置される理由

職場が悪いわけでも、
管理職の力量が足りないわけでもありません。

多くの場合…

何をどう伝えるか整理できていない
相手の反応が怖くて曖昧になる
感情と言葉が混ざる
対話の構造がない

だからこそ、
“勇気”ではなく“設計”が必要です。

▼動画で簡単に概要をまとめています。

■職場の対話設計サービスとは

言いづらい内容を、
相手を尊重しながら伝えられる形に整理し、

伝える内容の構造化
会話の流れ設計
質問の組み立て
NG表現の回避
想定反応への備え

まで含めて、
実際に使える対話設計を作成します。

■提供内容

1.ヒアリング
現在の状況・相手・目的・不安の整理

2.対話設計作成
・導入の言葉
・本題への入り方
・期待の伝え方
・質問設計
・締め方

3.実践用シート提供
そのまま使える対話構成

＋α.必要に応じて
・言葉の添削
・対話練習
・想定問答

■具体的な活用例

部下への期待や改善の伝達
業務態度や行動改善の注意
1on1面談の設計
役割認識のズレ修正
評価面談の準備
退職予兆の対話
ハラスメント予防の会話設計

■得られる変化

遠慮による放置が減る
注意が対立にならない
本音を引き出せる
面談の質が変わる
小さな違和感を早期共有できる
管理職の心理負担が減る

大きな制度改革ではなく、
日常の会話から職場は変わります。

■料金

単発利用
50,000円（税別）／1テーマ

※「まずは1テーマだけ整理したい」という場合に
　　ご利用いただくことが多い単発支援です。

顧問先様
ご契約プランに応じて
月数回～回数無制限で対応

※詳細はお問い合わせください

■ご利用の流れ

お申し込み
事前ヒアリング入力
オンライン対話設計セッション
対話設計シート納品
実践サポート（必要時）

■よくある質問

Q 言葉を考えてもらうサービスですか？
いいえ。対話の構造そのものを設計します。

Q ハラスメントにならないか心配です
法的観点も含めた設計を行います。

Q 管理職研修として使えますか？
可能です。ご相談ください。

Q まだ問題が大きくなっていない段階でも相談できますか？
はい。むしろ、何かがこじれる前の
「まだ言葉にしきれていない段階」でご相談いただく方が、
整理しやすいことも多いです。

■まずは一度、状況を整理してみませんか

「本当は伝えたいことがある」
それは、組織を良くしたい気持ちの証拠です。

まずは一度、
対話を一緒に設計してみませんか？

すぐにお申し込みを決める必要はありません。

まずは、今の状況が
「整理した方がよい段階なのか」を
確認するだけでも大丈夫です。

▼ 無料相談・お問い合わせはこちら ▼

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