社外人事｜個別の活用相談（体験面談）

個別の活用相談（体験面談）のご案内

- 人事のモヤモヤを、整理してみませんか -

■このページに来られたあなたへ

ここまで、

社外人事活用ガイド（PDF）
社外人事活用による効果測定チェック

をご覧いただき、ありがとうございます。

おそらく今、

「確かに当てはまる部分が多かった」
「頭の中が少し整理された気がする」
「でも、自社の場合はどうなんだろう？」

そんな感覚を持たれているのではないでしょうか。

この個別の活用相談（体験面談）は、
その“続き”を整理するための時間です。

■個別の活用相談（体験面談）とは

この面談は、
・社外人事サービスの営業説明
・その場で導入を決めるための面談
ではありません。

あなたが感じている人事のモヤモヤを、

どこで詰まっているのか
何が複雑にしているのか
どこから手を付けるとよさそうか

を一緒に言語化・整理する場です。

■体験面談で行うこと（概要）

限られた時間ですが、次のようなことを行います。

効果測定チェックの結果をもとに、現状を整理
人事課題を「点」ではなく「構造」で確認
社外人事という関わり方が合いそうかを検討
必要に応じて、今後の選択肢を整理

※ すべてを解決する場ではありません。
　　「考えやすい状態」をつくることを目的としています。

■この面談で“約束できること・できないこと”

お約束できること
・無理な営業や契約の打診はしません
・正解を押し付けることはしません
・今の状況を否定することはありません

お約束できないこと
・魔法のような即効策の提示
・他社の成功事例のそのまま適用
・判断を丸投げしてもらうこと

あくまで、 「一緒に考える時間」です。

■こんな方に向いています

人事の判断に迷う場面が増えている経営者
管理職や人事担当との関係に違和感がある方
制度以前に、整理が必要だと感じている方
社外人事という選択肢が合うか確かめたい方

逆に、

すぐに結論や答えだけがほしい
外部と関わるつもりはない

という方には、今回は合わないかもしれません。

■面談の形式・詳細

【形式】オンライン（Zoom）
【時間】60分程度
【費用】無料（体験面談

※お互いにとって意味のある時間にするため、
　お申し込み内容を拝見した上で日程調整を行います。

■お申し込みにあたって

下記フォームでは、

現在感じている人事のモヤモヤ
特に気になった資料・チェックの項目

などを簡単にお伺いします。

完璧に書く必要はありませんし、
箇条書きや一言でも構いません。

■最後に

人事の悩みは、

表に出しにくく
一人で抱え込みやすい

ものです。

この体験面談は、
「解決する場」ではなく、
「一人で抱えなくていい状態をつくる場」
です。

話した結果、

今はまだタイミングではない
別の選択肢が合いそう

という結論になっても、まったく問題ありません。

まずは、あなたの状況を
言葉にするところから始めてみてください。

▼ 個別の活用相談（体験面談）のお申し込み ▼

事業所名（屋号）必須
お名前必須
メールアドレス必須
区分必須: 経営者管理職人事担当
現在、特にモヤモヤしている人事のテーマ（任意）
効果測定チェックで特に気になった設問（任意）
ご希望の相談日時など（任意）

※経営者・管理職・人事労務担当者限定のため、士業・コンサルタントの方の登録はご遠慮ください。
※ご登録から24時間経っても返信がない場合は、メールアドレスをよくご確認の上、再度ご登録ください。