就業規則は、職場のルールブックとして従業員の行動を指針し、労働環境の安定化に寄与する重要なツールです。しかし、法律の変更や多様化する労働環境に対応するためには、就業規則の定期的な見直しが不可欠です。


●社労士による就業規則作成サポート

私たちの社労士事務所は、就業規則の作成や改定に関する専門的なサポートを提供しています。具体的には以下のサービスを行っています。

 

現在の就業規則を法律の観点から評価し、改善点を洗い出します。

 

法令を遵守し、職場の方針に合わせた就業規則を作成します。

 

法改正や経営環境の変化に応じて、規則の定期的な見直しをサポートします。


●成功事例

大阪府内のある製造業の企業では、就業規則の全面改定を行ったことで、労働環境の透明性が向上し、従業員の離職率が改善しました。具体的には、規則の内容を明確化し、従業員への説明を丁寧に行ったことが功を奏しました。

初回のご相談は無料で対応させていただきます。

 

現行規則の診断と新規規則の作成を含むプランです。

 

定期的な見直しと更新を行い、常に最新の状態を維持します。

 

料金は業種や規模、ニーズに応じて柔軟に対応いたしますので、お気軽にお問い合わせください。

就業規則は、組織の安定した運営と従業員の満足度向上に不可欠な要素です。ぜひ私たちの社労士事務所のサポートを活用し、最適な就業規則を作成して職場環境の向上を実現してください。