●就業規則の見直しが必要な理由

就業規則は、企業と従業員との間で守るべきルールを明確にする重要な文書です。しかし、就業規則が古くなり、法改正や企業の現状に合わなくなった場合、労務トラブルや法令違反のリスクが高まります。業種問わず、古い就業規則が原因で問題が発生するケースが増えており、定期的な見直しが求められます。


●就業規則見直しの重要ポイント

就業規則の見直しには、以下の重要ポイントがあります。

法令遵守
労働基準法や関連法規の最新動向を反映させ、法令違反のリスクを回避します。

職場の実態に即した規定
現在の職場の実態に即した規定を整備し、従業員との信頼関係を強化します。

トラブル予防
労務トラブルを未然に防ぐための明確なルールを設定し、組織を守る就業規則を作成します。


●社労士による就業規則見直しサポート

私たちの社労士事務所では、古くなった就業規則の見直しを総合的にサポートしています。主に対面やリモートで以下のようなサービスを提供しています。

現状診断と改善提案
現在の就業規則を診断し、法改正や企業の実態に基づいた改善提案を行います。

最新法令の反映
最新の労働基準法やその他の関連法規を反映させ、法令遵守を確実にします。

労務トラブル対応の強化
トラブル予防策を強化し、企業のリスクを軽減するための就業規則を作成します。


●成功事例

大阪府内のIT企業では、古い就業規則が原因で労働時間や休暇の管理が曖昧になり、労務トラブルが発生していました。当事務所が就業規則の見直しをサポートし、最新の法令を反映させた規定を整備した結果、労務トラブルが減少し、従業員の満足度が向上しました。


●サポート内容の例

1.初回無料相談:
初回のご相談は無料で対応させていただきます。

2.就業規則見直しプラン提案:
現状診断から改善提案までを包括的にサポートします。

3.就業規則改定支援:
新規規程の作成や従業員への説明支援を含む総合的なサポートを提供します。

詳細な料金は、業種や規模、ニーズに応じて柔軟に対応いたしますので、お気軽にお問い合わせください。

古い就業規則の見直しは、組織を守り、労務トラブルを未然に防ぐための重要なステップです。ぜひ当事務所の社労士による専門的なサポートを活用し、最新の法令に対応した就業規則を整備してください。


●無料相談のご案内

古い就業規則の見直しに関する初回相談を無料でご提供しています。具体的な問題点をヒアリングし、改善策をご提案いたしますので、お気軽にお問い合わせください。

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