実践ノウハウ
実践ノウハウ
作成日:2020/12/29
人間関係の悩みを解消するポイント



人間関係の悩みを解消するためには、まず、

「相手も自分と同じ考えのはずだ」

「最終的には自分が正しいはずだ」

という思い込みをなくしましょう。


これらの思い込みをなくすことで、
自分と他人との思考のズレを認識
しやすくなります。


また、

自分と他人との思考のズレを認識できれは、

相手との関係がうまくいっていないと感じる原因

も把握しやすくなり、

悩み解消に向けてやるべきことが見えてきます。


例えば、

・あの人の考えていることはおかしい!
       ↓
・あの人の考えていることは本当におかしい?
       ↓
・なぜあの人はその様に考えるんだろう?
       ↓
・自分とはどこが違うんだろう?
       ↓
・自分とはここについて考え方が違いそうだな
       ↓
・じゃあどうすればうまくやっていけそうかな?



といった流れで考えていくのもひとつです。


基本的に、

自分の思う通りに他人は変えられない

ので、

・どうすればあの人を変えられるかな?

と考え出すと、途端に解決が難しくなります。


あくまで、

自分がどう変わるか?

という視点で考えていくことで、
対策の方向性がぼんやりとでも見えてきます。


最も不安で辛いのは、

「対策のしようがない…」

「どうしようもない…」

と行き詰まっている時。


対策の方向性が見えてくれば、
解決に向けてやるべきことは難しかったとしても
“解決の可能性”が希望になります。

ほんの少しでも“解決の可能性”が見出せれば、
精神的な安定につながっていくのです。


★目標達成を引き寄せる設計図を作成
目標シート入手へ ▶▶










 
人事労務管理の実践
■目標設定・目標達成
目標の立て方のコツ
やる気が出ない原因と対策
目標設定・達成の速習動画
月イチ戦略会議の導入と実践

■経営全般
事業計画の立て方・書き方
withコロナ時代の経営戦略
中小企業の人事課題と対策
粗利率・労働分配率の計算
社員満足と売上拡大の両立
DXの意義や推進の方法

■人件費
人件費や法定福利費の計算
人件費の削減と適正化の違い
賞与の社会保険料の計算方法
残業代・残業単価・残業時間
残業代の計算や試算

■人材育成・人材活性
人材育成の目的/方法/ポイント
社員のやる気を引き出す方法
リーダーシップの発揮と習得

■就業規則
就業規則の作成・変更と届出
就業規則の項目ごとのポイント
有給休暇の付与日・日数など
テレワークのメリット・デメリット

■人事制度
3ステップ!人事評価制度の作り方
人事評価制度の目的と注意点
人事評価制度のメリット・デメリット

7日間メール講座