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スタッフを雇用することは、
労働法などの「雇用ルール」との
付き合いを開始することでもあります。


例えば、スタッフに、

・最大何時間まで働いてもらえるのか？

・最低いくらの給与を払わなければならないのか？

ということは、法律などで決められています。


また、

・どんな時に雇用契約を解消できるのか？

にもルールがあります。


実際に雇用してみると、
こうした法律やルールに戸惑うことが
少なくないと思います。


「こんなルール守ってられるか！！」

と思うこともあるかもしれません。


でも、法律やルールは
守らなければリスクになります。


また、そのリスクは
どんどん大きくなってきている様に感じます。


なぜなら、行政からの指導や罰則はもちろん、
一般社会からの関心や違反判明時の非難の目も
大きくなっているからです。


最近では、様々な場面で法令遵守が重視され、

「あそこの職場は法律が守れていないらしいよ…」

なんて噂が広がると、
求人募集をかけても人が来てくれません。


もはや、

「義務だから…」

という消極的な理由ではなく、

「人材を確保して経営を安定させるため」

に労働法を知って守ることが必要な時代です。


「どうすれば法律を守りながら、
　事業を存続・発展させていけるか？」

を正面から考えていかなければなりません。


ただのきれいごとではなく、
事業を継続するための経営戦略の一環として、
この難題に取り組んで行くことが必要です。


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