JinPro(ジンプロ)- 中小企業の人事を支える強力なパートナー
JinPro(ジンプロ)- 中小企業の人事を支える強力なパートナー

JinPro(ジンプロ)とは?


「JinPro(ジンプロ)」は、社会保険労務士およびコーチの資格を有する人事のプロが中小企業の人事部門を外部からサポートするサービスです。人材不足や業務負担に悩む企業の「社外の人事部」として、戦略的な人事運営を実現し、組織の成長を支援します。


なぜ今、人事部門のサポートが必要なのか?


多くの中小企業が、人事部門のマンパワー不足に直面しています。採用活動や労務管理を少人数で担うことが多いため、業務負荷が集中しがちです。また、働き方改革や法改正対応など、専門知識の要求が高まる局面も増え、迅速な対応が求められています。
 
そんな中、「JinPro(ジンプロ)」は人事業務のアウトソーシングとDX推進を通じて、企業の負担を軽減し、組織全体のパフォーマンスを向上させます。


JinProのサービス概要


御社の「いまの課題」に合わせた柔軟なサポートを提供します。以下は、JinProで受けられる主なサポート内容です。

1. 採用・労務業務のアウトソーシング
  • 求人票作成から応募者対応、入退社手続きまで一括サポート
  • 給与計算や勤怠管理などの日常業務の支援
  • 法改正の対応や就業規則の整備を代行
2. 人事DX支援とシステム導入サポート
  • 採用・勤怠管理・評価のためのExcelテンプレートを提供
  • クラウドシステムの導入支援と運用トレーニングも対応
3. 教育・育成プログラムの設計と実施
  • 管理職向けリーダーシップ研修やモチベーション向上プランを提供
  • 定期フォローアップで長期的な成長を支援

JinProで期待できる成果


1.業務効率の向上
専門的なツールやテンプレートを活用し、煩雑な業務を効率化。経営者や管理職がコア業務に集中できる環境を提供します。

2.コスト削減
社内で専門人材を確保するにはコストがかかりますが、JinProなら月額5万円からの柔軟なプランで必要なサポートを提供します。

3.従業員エンゲージメントの向上
労務管理の整備により、職場環境の向上を実現。モチベーションを高め、離職率の低減を目指します。


JinProの特徴と他サービスとの違い


社労士の専門性を活かしたサポート
労働法や制度設計の知識を駆使し、法律と実務を両立させた安心の支援を提供します。

柔軟なプランとコストパフォーマンス
月額5万円からのリーズナブルな料金設定で、必要な範囲に応じたサポートを受けられます。

導入が簡単でサポートも充実
複雑なシステムを導入することなく、Excelテンプレート等も活用してすぐにサポートを開始できます。


こんな組織におすすめです

  • 急な退職者発生で採用活動や労務管理が追いつかない
  • 評価制度や育成プランの整備に時間が割けない
  • 人事戦略の立案・実行を担う専門チームがない
  • DXが進まず、非効率な人事業務が課題になっている

サービス導入の流れ


1.無料相談のお申し込み
まずは無料のオンライン相談で、現状の課題をヒアリングします。

2.課題分析とプランのご提案
課題に合わせたカスタムプランとお見積もりをご提示します。

3.サービスの開始と運用サポート
必要なツールやシートを提供しながら、サポートを開始します。


料金プラン


月額5万円〜の安心プラン
企業規模や業務量に応じて柔軟なプランをご用意。詳細は無料相談時にご案内いたします。


よくある質問(FAQ)


Q1. 短期間だけの利用も可能ですか?
→ はい、1〜3ヶ月のスポット利用も対応可能です。繁忙期や緊急時のサポートにも柔軟に対応します。

Q2. 突発的な業務の依頼も大丈夫でしょうか?
→ はい、依頼内容に応じて緊急対応も可能です。まずはご相談ください。


まずは無料相談をご利用ください


JinPro(ジンプロ)は、中小企業の人事部門が抱える課題を解決するための頼れるパートナーです。効率的な業務運営と従業員満足度の向上を両立し、企業の成長を後押しします。 JinProで、あなたの会社の人事業務を新たな次元へと引き上げましょう!

課題に合わせた最適なプランを提案いたしますので、まずは無料相談をご利用ください。

▶ 無料相談のお申し込みはこちら!
※ 1.日程を選択
  2.名前とメールアドレスを入力
  3.「上記の内容で日程調整を完了する」で送信
  の3ステップのみで予約となります。

あなた組織の「働きやすい職場と業績の両立」を、全力でサポートします!












人事労務管理の実践
■経営全般
事業計画の立て方・書き方
withコロナ時代の経営戦略
中小企業の人事課題と対策

中小企業の人事戦略3ステップ
予防労務(予防人事)の実践
粗利率・労働分配率の計算
社員満足と売上拡大の両立
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