MENU
トップ
事務所案内
業務案内
実践ノウハウ
無料相談
お問合せ
旬の特集
人事労務ニュース
人事労務基礎講座
書式集
リーフレット
用語集
社員面談代行お試しプラン
社員が何を考えているか把握し、
協力して目標達成を目指す体制をつくりたい!
そう思われている方は少なくないと思います。
社員面談代行サービスは、
社員との面談を代行して
個別に社員の考えを聞いたり
社長の考えを伝えたりすることで
『情報共有と背景理解を促進』
して労使間の意思疎通に貢献します。
主なサービスや効果は、
1人1時間の社員面談(オンライン可)により、
――――――――――
・目的から逆算した社員面談を代行して
漠然としたヒトの悩みから解放される
・その時点で気がかりなことについて
社員面談代行を行うことで不安が減り
本業に専念できる
・経営者が目指すビジョンや目標など
しっかり言語化した上で誤解なく伝えられる
・これから取り組みたい事について
事前に意識を調査でき行動が加速する
・社員にも知っておいてほしいことを伝えられ
社員とのギャップが縮まり協力しやすくなる
――――――――――
という対話中心のサービスです。
社員面談代行を活用することで
聞きたくても聞けなかったモヤモヤが解消して
自信を持って経営や対策をできる様になります。
また、はじめてのお申込みのリスク軽減として、
『初回お試しプラン(無料)』
をご用意しました。(毎月1社限定)
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
■お試しプランの流れ
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
1.下記フォームよりお申し込み
2.メールにて事前打合せの方法・日程の調整
3.事前打合せの実施
(面談対象者(1人)・目的・内容など)
4.社員面談代行お試しプランの実施
5.ご依頼者様への実施報告
※お申し込み状況によっては、
翌月以降の実施となります。
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
1度サービスを利用してみて
全く効果を感じられない場合は
一切料金は不要です。
このお試しプランの募集は不定期で
いつ打ち切りになるか分かりませんので、
興味のある方はこの機会にお申込みください。
【 お試しプランのお申し込みフォーム 】
事業所名(屋号)
必須
お名前
必須
メールアドレス
必須
ご希望の内容
必須
社員面談代行お試しプランに申し込む
その他(任意)
ご質問などがあればご記載ください。
※ご登録されたメールアドレスに誤りがあると、ご案内をお送りできません。
※ご登録から24時間経っても返信がない場合は、再度ご登録ください。
無料ツール
■基本的労務管理ツール
休業手当計算シート
平均賃金算定シート
令和6年対応!
労働保険料計算シート
残業単価計算シート
有給休暇付与予定表
■戦略的人事管理ツール
事業計画策定シート
目標設定シート(簡易版)
目標達成シート(詳細版)
お金のブロックパズル
人件費計算試算シート
残業代計算試算シート
採用管理シート
人材育成マップ
人事評価シート
人事労務管理の実践
■目標設定・目標達成
目標の立て方のコツ
やる気が出ない原因と対策
目標設定・達成の速習動画
月イチ戦略会議の導入と実践
■経営全般
事業計画の立て方・書き方
withコロナ時代の経営戦略
中小企業の人事課題と対策
予防労務(予防人事)の実践
粗利率・労働分配率の計算
社員満足と売上拡大の両立
DXの意義や推進の方法
■人件費
人件費や法定福利費の計算
人件費の削減と適正化の違い
賞与の社会保険料の計算方法
残業代・残業単価・残業時間
残業代の計算や試算
■人材育成・人材活性
人材育成の目的/方法/ポイント
社員のやる気を引き出す方法
リーダーシップの発揮と習得
■就業規則
就業規則の作成・変更と届出
就業規則の項目ごとのポイント
就業規則の業種別ポイント
有給休暇の付与日・日数など
テレワークのメリット・デメリット
■労務管理
労働問題の解決事例
労働基準監督署の調査対応
■人事制度
3ステップ!人事評価制度の作り方
人事評価制度の目的と注意点
人事評価制度のメリット・デメリット
専門誌掲載
近代中小企業
2024年5月号
労使協調(Win-Win)型!
売上計画の作成&活用法
★無料配布中★
目標達成サポート
課題診断から目標設定へ
対象者別ノウハウ集
7日間メール講座
業績アップ!就業規則活用術
お問合せ
メールでのお問合せ
プライバシーポリシー
■関連リンク集
厚生労働省
大阪労働局
大阪ハローワーク
日本年金機構
全国健康保険協会
大阪府社会保険労務士会