【社外人事(事前相談)】お申し込みフォーム
【社外人事(事前相談)】お申し込みフォーム
●社外人事の活用をご検討の方は、下記の項目を入力して送信してください。
●原則24時間以内にメールにて、事前相談のご案内をお送りいたします。
事業所名(屋号) 必須
都道府県 必須
例)大阪府、東京都、北海道など(リモートなら全国OK)
従業員数 必須
     
お名前 必須
役職・所属部署 必須
例)代表、幹部、人事部長など
メールアドレス 必須
ご希望の依頼業務(複数選択可) 必須








※その他の業務をご希望の場合は備考欄にご記載ください。
ご希望の業務形態 必須
どんな形態での働き方を希望されますでしょうか?
    
ご希望の開始時期 必須
例)2021年9月下旬〜など
ご希望の契約期間 必須
例)3か月、1年、長期継続など
ご予算 必須
例)100,000円/月、300万/年、要相談など
備考(任意)
ご要望やご相談があればご記載ください。
※ご登録から24時間経っても返信がない場合は、お手数ですが再度ご登録ください。








人事労務管理の実践
■目標設定・目標達成
目標の立て方のコツ
やる気が出ない原因と対策
目標設定・達成の速習動画
月イチ戦略会議の導入と実践

■経営全般
事業計画の立て方・書き方
withコロナ時代の経営戦略
中小企業の人事課題と対策

中小企業の人事戦略3ステップ
予防労務(予防人事)の実践
粗利率・労働分配率の計算
社員満足と売上拡大の両立
DXの意義や推進の方法

■人件費
人件費や法定福利費の計算
人件費の削減と適正化の違い
賞与の社会保険料の計算方法
残業代・残業単価・残業時間
残業代の計算や試算

■人材育成・人材活性
人材育成の目的/方法/ポイント
社員のやる気を引き出す方法
リーダーシップの発揮と習得

■就業規則
就業規則の作成・変更と届出
就業規則の項目ごとのポイント
就業規則の業種別ポイント
有給休暇の付与日・日数など
テレワークのメリット・デメリット

■労務管理
労働問題の解決事例
労働基準監督署の調査対応
有給休暇取得率の計算

■人事制度
3ステップ!人事評価制度の作り方
人事評価制度の目的と注意点
人事評価制度のメリット・デメリット
 専門誌掲載

近代中小企業
2024年5月号

労使協調(Win-Win)型!
売上計画の作成&活用法
★無料配布中★

7日間メール講座