作成日：2022/01/17
【2022年4月】労働法改正対応の流れ（育児介護休業・パワハラ防止）
2022年（令和4年）4月に実施される
・育児介護休業に関する改正
・パワハラ防止対策の義務化
について、
対応の大まかな流れをまとめました。
改正対応を進められる際の
参考にして頂けますと幸いです。
| 育児・介護休業に関する改正 への対応 | |
| 内容 | 対応の流れ |
| 育児休業を取得しやすい環境整備 | 方針・窓口の周知や事例収集するための書式の準備 |
| 育児休業に関する個別周知・意向確認 | 育休制度、申出先、給付、保険扱いに関する個別周知や 意向確認のための書式の準備 |
| 育児・介護休業について 有期雇用労働者の適用緩和 |
育児・介護休業規程の変更 労使協定の（再）締結 |
| 子の出生8週間以内の産後パパ育休の創設 ※10月に正式施行 |
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| 育児休業制度の見直し（分割など） ※10月に正式施行 |
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| 育児休業を取得しやすい環境整備 | 社員研修の実施（管理職・一般職） |
| パワハラ防止対策の義務化 への対応 | |
| 内容 | 対応の流れ |
| パワハラを防止・対応するための環境整備 | 方針・窓口・対応の流れを周知するための書式の準備 |
| ハラスメント防止規程の整備 | |
| ハラスメントの実態を把握するアンケートの実施 | |
| 社員研修の実施（管理職・一般職） | |
| ハラスメント対策の効果を図るアンケートの実施 | |
※上記は改正対応の一例となります。
