お知らせ
お知らせ
作成日:2022/01/17
【2022年4月】労働法改正対応の流れ(育児介護休業・パワハラ防止)



2022年(令和4年)4月に実施される

・育児介護休業に関する改正

・パワハラ防止対策の義務化

について、

対応の大まかな流れをまとめました。


改正対応を進められる際の

参考にして頂けますと幸いです。


育児・介護休業に関する改正 への対応
 内容 対応の流れ
育児休業を取得しやすい環境整備  方針・窓口の周知や事例収集するための書式の準備 
育児休業に関する個別周知・意向確認 育休制度、申出先、給付、保険扱いに関する個別周知や
意向確認のための書式の準備
育児・介護休業について
有期雇用労働者の適用緩和
育児・介護休業規程の変更
労使協定の(再)締結
子の出生8週間以内の産後パパ育休の創設
※10月に正式施行
育児休業制度の見直し(分割など)
※10月に正式施行
育児休業を取得しやすい環境整備 社員研修の実施(管理職・一般職)



パワハラ防止対策の義務化 への対応
 内容 対応の流れ
パワハラを防止・対応するための環境整備  方針・窓口・対応の流れを周知するための書式の準備 
ハラスメント防止規程の整備
ハラスメントの実態を把握するアンケートの実施
社員研修の実施(管理職・一般職)
ハラスメント対策の効果を図るアンケートの実施

 

※上記は改正対応の一例となります。

 










 
人事労務管理の実践
■目標設定・目標達成
目標の立て方のコツ
やる気が出ない原因と対策
目標設定・達成の速習動画
月イチ戦略会議の導入と実践

■経営全般
事業計画の立て方・書き方
withコロナ時代の経営戦略
中小企業の人事課題と対策
粗利率・労働分配率の計算
社員満足と売上拡大の両立
DXの意義や推進の方法

■人件費
人件費や法定福利費の計算
人件費の削減と適正化の違い
賞与の社会保険料の計算方法
残業代・残業単価・残業時間
残業代の計算や試算

■人材育成・人材活性
人材育成の目的/方法/ポイント
社員のやる気を引き出す方法
リーダーシップの発揮と習得

■就業規則
就業規則の作成・変更と届出
就業規則の項目ごとのポイント
有給休暇の付与日・日数など
テレワークのメリット・デメリット

■人事制度
3ステップ!人事評価制度の作り方
人事評価制度の目的と注意点
人事評価制度のメリット・デメリット

7日間メール講座