作成日:2024/12/21
ネガティブな気持ちと上手に向き合うためのステップ



ポジティブへの焦りを手放す

「ポジティブにならなきゃ」「気持ちを切り替えなきゃ」─そんなプレッシャーを感じたことはありませんか?

ネガティブな気持ちを抱えている時、それを無理にポジティブに切り替えようとすると、かえってストレスを感じることがあります。しかし、統合型モチベーション理論では、ネガティブな感情も大切な「内なる声」として受け入れることが、真のポジティブさにつながると考えています。本記事では、そのプロセスを具体的なステップに分けてご紹介します。


1. ネガティブな気持ちを否定しない

ネガティブな感情は、あなたが何か大切なものを見逃している可能性を教えてくれるサインかもしれません。たとえば、以下のような気持ちはありませんか?
  • 「もっと認められたい」という自己承認の欲求
  • 「休みたい」という身体や心の疲れのサイン
  • 「挑戦してみたいけど怖い」という成長への願望
ネガティブな感情に気づいたら、まずはそれを否定せず、「そう感じる自分もいるんだな」と受け止めてみましょう。

ワーク:ネガティブな感情を書き出す
紙やメモに、今感じていることをそのまま書き出してください。「こんなことを書くなんてダメかも」と思わず、ありのままを書き出すことがポイントです。


2. 感情の裏側にあるニーズを探る

ネガティブな感情には、満たされていないニーズが隠れていることがよくあります。そのニーズに気づくことが、気持ちを切り替える第一歩です。
  • 怒り → 「正当性を認めてほしい」「自分を守りたい」
  • 悲しみ → 「つながりがほしい」「何かを手放す時間が必要」
  • 不安 → 「安心感を得たい」「準備を整えたい」
ネガティブな感情の奥底にある自分の声に耳を傾けてみてください。

ワーク:感情とニーズのリスト作成
書き出した感情の隣に、それが何を求めているのかを書いてみましょう。


3. 小さな「ポジティブ体験」を積み重ねる

ポジティブになることは、大きな目標を達成することではなく、日常の中で小さな「ポジティブ体験」を積み重ねることです。以下のような方法を試してみてください。
  • 感謝日記をつける:その日に感謝できることを3つ書き留める
  • 好きな音楽を聴く:気分が少しでも上がる曲を聞く
  • 自然に触れる:散歩や植物の世話をしてみる
  • 「できたこと」に注目する:1日の終わりに、その日できたことを1つ思い出す

ワーク:今日のポジティブ体験を見つける
1日が終わる前に、今日あった「少しでも心が温かくなった瞬間」を思い出し、記録してみましょう。


4. 長期的な視点で「自分らしいポジティブ」を育む

統合型モチベーション理論では、ポジティブな状態は「自分らしくいること」から生まれると考えています。他人の期待や一般的な成功像に縛られるのではなく、自分にとっての「幸せ」を定義していきましょう。

問いかけ:自分らしい幸せとは何か?
  • あなたが自然体でいられる瞬間はどんな時ですか?
  • 他人と比べずに、純粋に「楽しい」と感じることは何ですか?
  • 子どもの頃、夢中になったことは何ですか?
これらの問いに答えながら、あなたにとっての「自分らしいポジティブ」を探求してください。


ポジティブは急がなくていい

ポジティブになることは競争ではありません。焦らず、自分のペースで進めていけば大丈夫です。小さな一歩を踏み出し続けることで、いつか自然と気持ちが前を向く瞬間が訪れるでしょう。

「ポジティブになりたい」と思うあなたの気持ちは、それ自体が大切な第一歩です。その気持ちを大切にしながら、日々の中でできる小さなことを重ねていきましょう。


他の関連記事へ▶▶












人事労務管理の実践
■経営全般
事業計画の立て方・書き方
withコロナ時代の経営戦略
中小企業の人事課題と対策

中小企業の人事戦略3ステップ
予防労務(予防人事)の実践
粗利率・労働分配率の計算
社員満足と売上拡大の両立
DXの意義や推進の方法

■人件費
人件費や法定福利費の計算
人件費の削減と適正化の違い
賞与の社会保険料の計算方法
残業代・残業単価・残業時間
残業代の計算や試算

■人材育成・人材活性
人材育成の目的/方法/ポイント
社員のやる気を引き出す方法
リーダーシップの発揮と習得

■就業規則
就業規則の作成・変更と届出
就業規則の項目ごとのポイント
就業規則の業種別ポイント
有給休暇の付与日・日数など
テレワークのメリット・デメリット

■労務管理
労働問題の解決事例
労働基準監督署の調査対応
有給休暇取得率の計算

■人事制度
3ステップ!人事評価制度の作り方
人事評価制度の目的と注意点
人事評価制度のメリット・デメリット
 専門誌掲載

近代中小企業
2024年5月号

労使協調(Win-Win)型!
売上計画の作成&活用法
★無料配布中★

7日間メール講座