あなたの職場の人事労務管理、
こんな状態になっていませんか？

• 問題が起きてから後手で対応している
• 従業員の離職や不満の兆しを見逃してしまう
• 法改正の情報は知っているけど、現場対応に落とし込めていない
• 就業規則が“飾り”になっていて現場で運用されていない
• 監督署や従業員からの指摘にいつもヒヤヒヤ

こうした状態が続くと、離職・労務トラブル・業績悪化の悪循環に陥ります。


体験セッションでお伝えすること

�@これまでの人事労務管理の“常識”が抱える見落としポイント

• なぜ「問題が起きてから対応する」では遅いのか
• 情報収集だけでは防げないトラブルの実態
• 属人的な労務判断が組織に与えるリスク

�A職場の安心感を持続させる3つの柱

1. 情報提供 – 必要な情報を優先度つきで提供し、経営判断に直結
2. 現状と思考の整理 – 問題と優先順位を可視化、モヤモヤを言語化
3. 対策・予防法の伝授 – 予防の仕組みと実行フォーマットで“やりっぱなし”防止

�B経営と法令順守を両立させるための3つのステップ

※その他、下記の成功事例など

• 離職率ゼロ・採用コスト大幅削減（製造業）
• 是正勧告ゼロ・経営時間確保（保育業）
• 新人定着率・売アップ（飲食業）

体験セッション概要

• 形式：オンライン（Zoom）
• 所要時間：60分
• 参加費：期間限定無料
• 対象：経営者・人事責任者
• 特典： 「就業規則無料診断」

お申込みの流れ

1. 下記申込みフォームに入力（名前・メールアドレス）
2. 自動返信メールでZoom参加URLを受け取り
3. 当日セッションに参加

期間限定 無料ご招待
まずは60分、あなたの職場の現状を整理し、明日から使える対策をお持ち帰りください。

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