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今回は、

『職場改善の第一歩：
　　今日からできる簡単ステップ』

をお届けします。

ぜひ現場でお役立てください。


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『職場改善の第一歩：
　　今日からできる簡単ステップ』
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職場を良くしたいと思っても、
どこから始めれば良いのか迷いませんか？
実は、小さな行動が職場改善の第一歩です。

今回は、誰でも取り組める
3つのステップをご紹介します。


【1. 感謝を伝える文化を作る】

感謝は、職場の雰囲気を明るくする
最も簡単で効果的な方法です。

＜今日できるアクション＞
・メールやチャットで「ありがとう」を伝える
・チームミーティングの冒頭で、
　　誰かの良い行動を具体的に褒める
・付箋にメッセージを書いて、
　　デスクにそっと置いてみる

感謝の言葉は、受け取る人だけでなく、
言う人にも前向きな影響を与えます。


【2. 小さな改善を「見える化」する】

大きな目標は分かりづらいもの。
まずは小さな改善から始めましょう。

＜今日できるアクション＞
・職場の問題点を一つ挙げて、
　　具体的な改善策を書き出す
・例：「会議の時間が長い」→
　　「アジェンダを事前共有し、30分で終了」
・改善策をチームで共有して、進捗を確認

「できた！」という達成感が、
次の行動を促進し、改善を続けることで、
職場全体が活性化していきます。


【3. 心理的安全性を高める】

心理的安全性とは、失敗や意見表明が
許される雰囲気のことです。

＜今日できるアクション＞
・率直な意見を歓迎する姿勢を示す
・「それ、面白いアイデアですね！」
　　と肯定的なフィードバックをする
・雑談やランチミーティングを設け、
　　リラックスした会話の場を作る

心理的安全性が高まると、社員が積極的に
意見を出し合うようになり、創造性が向上します。


職場は、一気に変える必要はありません。
今日できる小さなステップから始めることで、
着実に変化が起こります。

早速、今日から実践してみましょう！