実践ノウハウ
実践ノウハウ
作成日:2024/06/20
労務リスク管理の重要性と実践方法



●はじめに

労務リスク管理は、企業の健全な運営に欠かせない重要な要素です。労務リスクを適切に管理することで、労働トラブルの予防や法令遵守の徹底、従業員の満足度向上に繋がります。本記事では、労務リスク管理の重要性とその具体的な方法について解説します。


1. 労務リスクとは?

労務リスクとは、労働関係における様々なリスクを指します。これには、以下のようなものが含まれます。

法令違反リスク
労働基準法などの法令に違反することで発生するリスク

労使トラブル
従業員との間に起こるトラブルや紛争

メンタルヘルス問題
従業員の心身の健康に関わるリスク

労働災害リスク
職場における安全衛生管理の不足によるリスク


2. 労務リスク管理の重要性

労務リスクを適切に管理することは、企業にとって多くのメリットがあります。

罰則や指導の回避
労働基準法などの法令を遵守することで、罰則や行政指導を回避できます。

トラブルの予防
事前にリスクを管理することで、労使トラブルを未然に防ぐことができます。

従業員の満足度向上
適切な労務管理は、従業員のモチベーションや働きやすさに直接影響します。

企業イメージの向上
労務リスクをしっかり管理している企業は、社会的な信頼を得やすくなります。


3. 労務リスク管理の具体的な方法

1.就業規則の整備
  • 労働基準法に基づいた就業規則の作成・見直しを行い、法令遵守を徹底します。
  • 就業規則は定期的に見直し、最新の法令や職場の実情に合った内容に更新することが重要です。
2.労使コミュニケーションの強化
  • 定期的な労使協議会の開催や、従業員とのオープンなコミュニケーションを促進します。
  • 労使関係の円滑化により、トラブルの発生を防ぎます。
3.メンタルヘルス対策
  • メンタルヘルスに関する研修やカウンセリングの実施を通じて、従業員の心身の健康をサポートします。
  • ストレスチェックの実施や、職場環境の改善にも努めます。
4.安全衛生管理の徹底
  • 労働災害の防止のため、安全衛生管理体制を強化します。
  • 定期的な職場巡視や安全衛生教育の実施を行います。
5.労務管理ツールの活用
  • 労務リスクを管理するためのツールやシステムを導入し、効率的な管理を行います。
  • 勤怠管理システムや労務管理ソフトを活用することで、リスクを可視化しやすくなります。

4. 当社の労務リスク管理サポート

1. 労務リスクアセスメント
  • 企業の労務リスクを総合的に評価し、改善策を提案します。
2. 就業規則の作成・見直し
  • 最新の法令に基づいた就業規則の作成や、現行規則の見直しをサポートします。
3. 労使トラブル対応
  • 労使トラブルが発生した際の対応や、未然に防ぐためのアドバイスを提供します。
4. メンタルヘルス対策
  • メンタルヘルス研修やカウンセリングサービスの提供を通じて、従業員の健康を支援します。
5. 安全衛生管理
  • 労働災害防止のための安全衛生管理体制の構築をサポートします。

5. まとめ

労務リスク管理は、企業の持続的な成長にとって欠かせない要素です。罰則・指導の回避や従業員満足度および企業イメージの向上にしっかりと繋げられるよう、適切な労務リスク管理を行いましょう。


労務リスク管理でお困りのことがあれば、以下のフォームからお問い合わせください。

・無料相談の申し込み: こちらをクリック

・お問い合わせ: こちらをクリック

労務管理の専門家として、貴社の健全な労務管理を全力でサポートします。

まずはお気軽にご相談ください。


 専門誌掲載

近代中小企業
2024年5月号

労使協調(Win-Win)型!
売上計画の作成&活用法
★無料配布中★
 








 
人事労務管理の実践
■目標設定・目標達成
目標の立て方のコツ
やる気が出ない原因と対策
目標設定・達成の速習動画
月イチ戦略会議の導入と実践

■経営全般
事業計画の立て方・書き方
withコロナ時代の経営戦略
中小企業の人事課題と対策
予防労務(予防人事)の実践
粗利率・労働分配率の計算
社員満足と売上拡大の両立
DXの意義や推進の方法

■人件費
人件費や法定福利費の計算
人件費の削減と適正化の違い
賞与の社会保険料の計算方法
残業代・残業単価・残業時間
残業代の計算や試算

■人材育成・人材活性
人材育成の目的/方法/ポイント
社員のやる気を引き出す方法
リーダーシップの発揮と習得

■就業規則
就業規則の作成・変更と届出
就業規則の項目ごとのポイント
有給休暇の付与日・日数など
テレワークのメリット・デメリット

■労務管理
労働問題の解決事例
労働基準監督署の調査対応

■人事制度
3ステップ!人事評価制度の作り方
人事評価制度の目的と注意点
人事評価制度のメリット・デメリット
 

7日間メール講座