2022年4月改正対策（育児介護休業法・中小企業のパワハラ防止措置）

令和４年４月１日に大きな改正が２つあります。

＜１．育児・介護休業法の改正＞
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000130583.html

＜２．パワーハラスメント対策の義務化＞
https://jsite.mhlw.go.jp/tokyo-roudoukyoku/00330.html

※上記リンク先は、いずれも厚生労働省のHP

この改正に伴い、

１．育児休業等の各種義務化に関する書式の整備

２．育児介護休業規程および労使協定の改定

３．ハラスメント防止義務に対応する各種書式の整備

４．ハラスメント対策を強化した規則・規程の整備

5．その他、従業員への周知書類の準備

などが必要となります。

今回の改正につきましては、
スポットでの各種対応書類の準備や
規程変更・監督署への届出等を承っております。

＜顧問先以外の事業所様の手続き料金＞

項目	料金（税別）
■育児・介護休業法の改正対応　　・育児・介護休業規程の整備　　・改正に即した労使協定の整備　　・方針や窓口など周知書類の準備　　・個別確認、意向確認書等の整備　　・従業員向け説明資料の作成など	30,000円
■パワハラ防止義務化への対応　　・パワハラ防止規程の整備　　・方針や窓口など周知書類の準備　　・相談苦情への対応や流れの確認　　・従業員向け説明資料の作成など	30,000円

※主にメールでのやりとりとなりますが、必要に応じて電話やWeb面談の実施も可能です。

ご依頼いただく際は、
――――――――――――――――
「育児・介護休業法改正の対応のみ希望」
　　　　or
「パワハラ防止義務化の対応のみ希望」
　　　　or
「上記どちらの対応も希望」
―――――――――――――――――
のいずれかを下部フォームよりご連絡ください。

●お申し込みフォーム

事業所名（屋号）必須
お名前必須
メールアドレス必須
ご希望の内容必須: 育児・介護休業法改正の対応のみ希望
パワハラ防止義務化への対応のみ希望
上記どちらの対応も希望
とりあえずまずは相談したい
その他: ご質問などがあればご記載ください。

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