2022年4月改正対策(育児介護休業法・中小企業のパワハラ防止措置)
2022年4月改正対策(育児介護休業法・中小企業のパワハラ防止措置)

令和4年4月1日に大きな改正が2つあります。


<1.育児・介護休業法の改正>
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000130583.html

<2.パワーハラスメント対策の義務化>
https://jsite.mhlw.go.jp/tokyo-roudoukyoku/00330.html

※上記リンク先は、いずれも厚生労働省のHP


この改正に伴い、

1.育児休業等の各種義務化に関する書式の整備

2.育児介護休業規程および労使協定の改定

3.ハラスメント防止義務に対応する各種書式の整備

4.ハラスメント対策を強化した規則・規程の整備

5.その他、従業員への周知書類の準備

などが必要となります。


今回の改正につきましては、
スポットでの各種対応書類の準備や
規程変更・監督署への届出等を承っております。


<顧問先以外の事業所様の手続き料金>

項目 料金(税別)
■育児・介護休業法の改正対応
  ・育児・介護休業規程の整備
  ・改正に即した労使協定の整備
  ・方針や窓口など周知書類の準備
  ・個別確認、意向確認書等の整備
  ・従業員向け説明資料の作成 など
30,000円
■パワハラ防止義務化への対応
  ・パワハラ防止規程の整備
  ・方針や窓口など周知書類の準備
  ・相談苦情への対応や流れの確認
  ・従業員向け説明資料の作成 など
30,000円 

 
※主にメールでのやりとりとなりますが、必要に応じて電話やWeb面談の実施も可能です。



ご依頼いただく際は、
――――――――――――――――
「育児・介護休業法改正の対応のみ希望」
    or
「パワハラ防止義務化の対応のみ希望」
    or
「上記どちらの対応も希望」
―――――――――――――――――
のいずれかを下部フォームよりご連絡ください。


●お申し込みフォーム
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